设为首页  |  加入收藏
 首页 | 公司简介 | 新闻中心 | 发展战略 | 安全生产 | 产业板块 | 人力资源 | 党群之窗 | 企业文化 | 联系方式 
热点新闻

搜索:

 

 
当前位置: 首页>>安全生产>>安全管理>>正文
【安全生产警示教育专栏】盛鲁电厂:提升新“高度” 上升新“宽度”
2019年10月17日 通讯员:王芳 王东旭 

本网鄂托克前旗讯 1012日至14日发现的14项安全隐患已整改8项,剩余61017日全部整改完毕,检查中发现部分人员行为性违章存在重复发生,主要由于在安全管理上有漏洞短板,未利用好早班会进行“三交三查”,安全追责还需要进一步强化……”这是1015日在盛鲁电厂安环部部门会议上,安全专工王东旭对自己近日工作的反思。通过问题找根源、通过反思找办法,这是盛鲁电厂强化安全根基,增强全员安全意识的措施之一,更是全面落实能源集团下发的《关于开展安全生产警示教育日活动的通知》要求的真实写照。

据了解,2019年以来,盛鲁电厂以“创样板工程、争当优秀班组”及“学先锋、做先锋”活动为载体,坚持精细化安全管理,不断优化、亮化安全管理措施,将安全管理工作提升至新“高度”,上升至新“宽度”。

最高职责。“安全生产是一切工作的底线、红线”。一直以来,该电厂将安全生产工作摆入重要位置,当做第一位大事来抓。他们完善党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的安全生产责任制。他们突出四方同向,充分“四方一体”安全职责,要求监理、总包及施工单位必须以“最高”意识履行“最高”职责。他们实施安全一票否决制,将安全生产工作履职能力纳入月度、年度绩效考核,定期对各方安全管理人员的履职情况开展“能力测评”,进行奖优罚劣,督促各级管理人员将知责、履责、担当变成自觉行动。

最浓氛围。“检修维护部完成能源集团《关于开展安全生产警示教育日活动的通知》文件学习、发电运行部在三楼会议室召开全体会议,传达要求……”这是日前,盛鲁电厂微信工作群中的工作汇报。他们始终坚信:安全管理就是要发出最强音,安全氛围就是人人都是安全员、人人都是宣讲员、人人都是监督员。为此,他们贴近实际、贴近一线,开展班组安全文件大讨论、安全事故学习、安全知识竞赛,利用班组安全日、班前会、班后会分享安全经验,横向到边、纵向到底把安全生产意识送到每一位员工的心坎上。

与此同时,他们还基于一切事故都可以预防的安全理念上,在厂区内设置各类警示标识牌,悬挂横幅标语,在现场的每个休息室、工作室,乃至楼梯、廊道等场所建设安全文化专栏。并充分利用企业内网络宣传,每日播放安全信息、跟踪报道安全工作推进动态及进展情况,宣传班组和个人的好经验、好做法,公布优秀安全员、先进安全施工队伍,曝光违章人员信息,多渠道、多视角传达安全信息、传播安全知识、强化警示教育,使员工在潜移默化中受到安全教育。

最实措施。“我们将全面践行新安全发展理念,深入推进基建和生产运营安全生产标准化达标建设!”这是在2019年年初公司一届二次职代会上,盛鲁电厂总工程师王晓斌掷地有声“宣誓”,“把盛鲁电厂项目打造成为安全生产标准化样板工程”更是他们的目标。他们强化“双控机制”,开展点、线、面式全覆盖检查。将“双控”作为管控隐患和预防事故的有效手段,要求各级管理人员做到“眼里有隐患、手里有标准、心里有责任”。在日常工作中,拿着“显微镜”辨识风险、查找隐患,切实从现场风险点出发,由点到线,由线到面,做到现场检查全覆盖。

定期开展“安全大整顿”活动,在该电厂迎接新中国成立70周年安全生产专项整治行动报告中记录:2019年以来截止920日共计注销门禁卡人员11人,约谈9人次,停工区域5处。安全部部长徐建祥告诉笔者:正是这样的力度才保证了我们的安全形势可控、在控。

在“安全大整顿”中将检查范围覆盖各环节、各工作面、每个人中,深度查摆、整顿安全生产工作中存在问题和不足,还将查出的问题、隐患责任到人,形成整改清单,专人追溯整治全过程,并建立安全警示约谈机制和安全反思机制,极大限度遏制事故苗头,奏响安全生产最强音。

上一条:【安全生产警示教育专栏】盛鲁电厂:将安全宣教落到实处
下一条:【安全生产警示教育专栏】新源供热:扎实开展安全生产警示教育活动
关闭窗口
友情链接:

山东能源集团内蒙古盛鲁能化有限公司  版权所有 鲁ICP备11009657号

访问人数:
2019欲钱料001一152